Talent management, upskilling & reskilling
Donderdag 11 juni, 11.35 - 12.20
Over de spreker
Astrid Langeveld is sinds 2014 directeur van de afdeling Internal Audit van Achmea, een afdeling met tussen de 65 en 70 fte. Zij is haar loopbaan gestart bij het ziekenfonds Zilveren Kruis Spaarneland als medewerker Interne Controle en heeft daarna de overstap gemaakt naar Achmea Internal Audit waar zijn respectievelijk als auditor voor het Zorgbedrijf en IT auditor heeft gewerkt. Zij heeft vervolgens als accountmanager voor Divisie Europa/Internationaal de functionele lijn met de buitenlandse auditafdelingen opgezet en werd daarna als MT lid verantwoordelijk voor de auditactiviteiten bij het Schadebedrijf en Internationaal. Zij is naast CAE voor Achmea ook bestuurslid van IIA Nederland en lid van de sectorcommissie Verzekeringen en Pensioenen bij het NBA.
Over de sessie
De medewerker is de belangrijkste asset van een auditafdeling. Bevlogen, professionele en betrokken auditors die gericht zijn op ontwikkeling bepalen het succes en de toegevoegde waarde. In deze sessie zal ik ingaan op:
- Hoe wij binnen Achmea en Internal Audit de focus leggen op talentontwikkeling (geen beoordelingsgesprekken maar reflectiegesprekken in het kader van TOP (Talent, Ontwikkeling en Prestatie).
- Hoe en waarom wij een transitie hebben gemaakt naar rol gebaseerd werken, verantwoordelijkheden laag in de organisatie leggen en daarmee medewerkers “empoweren”
- Internal Audit als kweekvijver voor talent, opstap binnen de Achmea Organisatie. Hoe geven we vorm aan doorstroom/ upskilling binnen en buiten de afdeling? Hoe blijven we mensen uitdagen en stretchen.
Het creëren van een growth mindset in plaats van een Fixed Mindset en de waarde van kortcyclische en eerlijke feedback. We hebben allemaal recht op open en eerlijke feedback.
Terug naar het congres