People Management

De bezetting van de IAF is flexibel. De IAF heeft een beperkte vaste kern met een flexibele schil van (in- en externe) specialisten, via co- en/of outsourcing. Co- en outsourcing (shared service center) is gemeengoed. Inzet non-auditors, zowel t.b.v. inzet materiedeskundigheid als loopbaanperspectief (aantrekkelijkheid werkgever).

Sterke opleidingsbehoefte om externe ontwikkelingen bij te houden, m.n. v.w.b. digitalisering, cyberrisico’s + gebruik technologie (data analyse, process mining) in audit.

Carrière zal niet alleen promotie maar ook demotie- en horizontaal gericht zijn. Cultuur is ontstaan dat ook demotie goed is. Mogelijkheid tot omscholing.  De auditfunctie wordt ingezet als kweekvijver.

Er is schaarste op de arbeidsmarkt - een ‘war on talent’ - kwantitatief en kwalitatief. Aantrekkelijk werkgever zijn, met de mogelijkheid van werken in multidisciplinaire teams met grote vrijheidsgraden,  speelt een  grote rol bij het aantrekken van medewerkers.