Wet toekomst pensioenen (WTP) voor internal auditors

De Wet toekomst pensioenen (WTP) is ingrijpend, actueel én onvermijdelijk. Ook internal auditors (en ook interne accountants) worden geconfronteerd met de gevolgen: wijzigingen in pensioenregelingen hebben directe impact op interne beheersing, verslaggeving, fiscale naleving en de communicatie naar medewerkers.

In deze onlinecursus word je in 2 uur tijd geïnformeerd over het volgende: 

Wat ga je leren?

• Hoofdlijnen van de stelselwijziging en de gevolgen voor werkgevers en pensioenuitvoerders.
• Standaardisering van het nabestaandenpensioen: welke risico’s en aandachtspunten spelen bij dekking en controle?
• Fiscale consequenties, zoals premiegrenzen, nettopensioen en overgangsrecht, met nadruk op monitoring en naleving.
• Praktijkcases: communicatie richting medewerkers, keuzemodellen en de rol van interne audit bij toetsing van volledigheid en juistheid.
• Voorbereiding: wat interne accountants nu al kunnen doen in de rol van toezichthouder en adviseur bij de pensioentransitie.

Waarom jij dit niet mag missen

• Actueel: gebaseerd op informatie van Rijksoverheid, DNB, AFM en grote pensioenfondsen.
• Relevant voor internal audit: inzicht in risico’s rond compliance, interne beheersing en betrouwbaarheid van verslaggeving.
• Praktisch en efficiënt: in 2 uur volledig bijgepraat door een ervaren expert.

Duur

Deze online training duurt 2 uur van 10.00 uur tot 12.00 uur

Programma

Blok 1: Inleiding en context

• Waarom deze stelselherziening?
• Rol van overheid, sociale partners en pensioenuitvoerders.
• Wettelijke planning en invoeringstermijnen.

Blok 2: Hoofdlijnen van de WTP

• Nieuwe premieregeling als standaard.
• Afschaffing doorsneesystematiek.
• Solidair en flexibel contract: verschillen in eigendom, risicodeling en keuzeruimte.

Blok 3: Standaardisering nabestaandenpensioen

• Maximering tot 50% van het salaris.
• Dekking vóór en na pensioendatum: controlepunten.
• Leeftijdsafhankelijk risicomodel en de gevolgen voor interne toetsing.

Blok 4: Fiscale aspecten

• Maximaal fiscaal toegestane premie-inleg van 30%.
• Uitfasering nettopensioen en impact op werkgeversbijdrage.
• Overgangsrecht en nieuwe staffels: aandachtspunten voor interne controle.

Blok 5: Praktijkvoorbeelden en communicatie

• Pensioenkeuzemodellen (standaard, opt-in, opt-out) en de rol van interne audit bij toetsing van procesbetrouwbaarheid.
• Voorbeelden van communicatie naar personeel (intranet, webinars, e-mail).
• Informatieverplichtingen (UPO, startbrief, transitiebrief): waar interne accountants op moeten letten.