Consultatie nieuwe Topical Requirement Organizational Behavior – reactie IIA Nederland
Tot 22 augustus bestaat de gelegenheid te reageren op de Draft Organizational Behavior.
Het IIA heeft iedereen opgeroepen er kennis van te nemen en te reageren als wijzigingen wenselijk worden geacht.
Vanzelfsprekend heeft IIA Nederland, voorbereid door de groep Cultuur en Gedrag van het Professional Practices- netwerk, ook op de consultatie gereageerd. Lees hier de uitgebreide reactie van IIA Nederland.
Hoofdlijnen reactie
IIA Nederland waardeert de aandacht voor organisatiegedrag, gezien het grote belang ervan. Wij vinden de focus echter teveel liggen op het voorkomen van ongewenst gedrag (in plaats van de borging van gewenst gedrag).
Daarbij richten de eisen zich op de 'harde', oftewel geformaliseerde controlemechanismen, en wordt weinig aandacht besteed aan zachte controlemechanismen zoals bijvoorbeeld de leiderschapsstijl en de manier van communiceren en overleg.
Dat zou kunnen leiden tot miscommunicatie in organisaties die sterk sturen op de professionele verantwoordelijkheid van medewerkers (o.b.v. richtinggevende waarden) en op de intrinsieke motivatie van de medewerkers.
Indien u zelf wilt reageren, kunt dat dat doen via de daartoe uitgezette survey.
Als u geïnteresseerd bent in de details van de reactie van IIA Nederland, kunt u contact opnemen met Peter Hartog, Directeur Vaktechniek (peter.hartog@iia.nl).
