Vervolg op de Dag van de Internal Auditor: denk mee over jobrotatie en intervisie

Tijdens De Dag van de Internal Auditor 2025, met als thema Human Capital en de auditor zelf, stond niet alleen reflectie centraal, maar ook de vraag hoe IIA Nederland internal auditors beter kan ondersteunen in hun professionele ontwikkeling en beroepsuitoefening.

Naar aanleiding van deze dag heeft de Professional Practice-netwerkgroep Human Capital twee onderwerpen geïdentificeerd waarop verdere ondersteuning mogelijk waardevol kan zijn. Om dit goed te kunnen vormgeven, wordt internal auditors gevraagd hun ervaringen en behoeften te delen via twee korte surveys.

Twee thema’s, één doel

De surveys richten zich op onderwerpen die tijdens de Dag van de Internal Auditor duidelijk naar voren kwamen:

Jobrotatie
Jobrotatie wordt gezien als een mogelijke manier om loopbaanontwikkeling en groeipaden binnen internal audit te versterken. De survey brengt in kaart hoe hier in de praktijk tegenaan wordt gekeken en welke kansen of belemmeringen worden ervaren.

Intervisie en een hulplijn
Daarnaast wordt onderzocht in hoeverre intervisie en een hulplijn kunnen bijdragen aan de ondersteuning van internal auditors in hun dagelijkse beroepsuitoefening, bijvoorbeeld bij dilemma’s, professionele vraagstukken of morele afwegingen.

Doe mee

De surveys zijn anoniem, de resultaten worden uitsluitend op geaggregeerd niveau verwerkt en het invullen kost maximaal vijf minuten per survey.

Met jouw input kan IIA Nederland gerichter faciliteren en aansluiten bij wat er daadwerkelijk leeft binnen het vakgebied.

👉 Vul de survey over jobrotatie in
👉 Vul de survey over intervisie en een hulplijn in