Actualiteit

The Internal Audit Foundation has just released The Role of Internal Audit in Integrated Reporting: A South African Case Study. The case study highlights the importance of internal audit’s ability to maintain a dual focus on both the integrated report as well as the integrated reporting process as a whole. The case study includes insights from stakeholders on what they view as internal audit’s role in integrated reporting and what they view as current gaps. The case study also delves into key skills and attributes necessary for internal auditors to fulfill their role, including: Independence and objectivity Business acumen Specialist skills Integrated thinking Materiality  As this case study attests, as the role of internal audit continues to extend beyond the realm of financial reporting across the globe, it is critical for practitioners to ensure their thinking and their practice evolve simultaneously towards a more integrated approach.

Op 4 oktober 2018 presenteerde de taskforce IA AM namens IIA Nederland en NBA-LIO de nieuwe versie van het Internal Audit Ambition Model op het European Conference for Super Internal Auditors in Madrid. Met het Internal Audit Ambition Model kunnen internal auditors niet alleen het huidige kwaliteitsniveau van hun internal auditfunctie (IAF) visualiseren, maar ook hun ambitieniveau bepalen om de IAF verder te professionaliseren. Het model wordt sinds kort actief betrokken bij de uitvoering van kwaliteitstoetsingen en geeft een mooie kapstok bij de opleidingen over internal audit. De beroepsverenigingen willen alle internal auditors inspireren en aansporen het IA AM toe te passen. Het model kan op basis van zes thema’s, onder andere Professional Practices, Accountability en People Management, gebruikt worden als self-assessment tool, als roadmap om de ambities van de IAF te realiseren en als communicatiemiddel naar stakeholders.

Accountants in business kunnen op verschillende manieren te maken krijgen met fraude: zelf fraude plegen, mogelijke fraude toedekken of zelf vermoedens hebben van fraude binnen de organisatie waar men werkzaam of bij betrokken is. De vraag óf en hoe men moet handelen als er een vermoeden van fraude is, kan erg ingewikkeld te beantwoorden zijn. De Ledengroep Accountants in Business van de NBA heeft in de afgelopen jaren een aantal moresprudentie-werksessies georganiseerd om over dit onderwerp te discussieren. Deze sessies hebben geleid tot de uitgave Omgaan met vermoedens van fraude. Het document biedt als helpende hand het Moreel Intervisiemodel aan, dat bestaat uit zes stappen, in de vorm van duidelijk te beantwoorden vragen. Het model wordt verduidelijkt aan de hand van een drietal dilemma’s en biedt weloverwogen tips en adviezen over hoe te handelen bij het omgaan met vermoedens van fraude. Tevens vindt u in deze moresprudentie een aantal interviews met accountants in business die het podium durfden te pakken om iets te vertellen over hun persoonlijke ervaringen met het omgaan met vermoedens van fraude. 

De Internal Audit Foundation heeft een nieuw onderzoeksrapport uitgebracht: Aligning Internal Audit Activities and Scope to Organizational Strategy – How the Business Environment and Organizational Strategy Impact Internal Audit. De centrale vraag in het onderzoek was hoe internal audit haar activiteiten kan het beste afstemmen op de strategie van de organisatie. Dit is des te belangrijker gezien de huidige snelheid van veranderingen, waarop organisaties moeten reageren. In de resultaten kan een onderscheid worden gemaakt naar de betekenis voor de inhoud van de audit activiteiten en voor de inrichting van de auditfunctie. Voor wat betreft de inhoud worden de belangrijkste (strategische) risico’s benoemd. Voor de inrichting van de functie worden nuttige handvaten gegeven voor het dynamiseren van de auditplanning, de benodigde capaciteiten (het groeiende belang van IT vaardigheden) en het stijgende belang van consulting activities om de toegevoegde waarde te vergroten.  

Prof. dr. Leen Paape is op 6 september 2018 aangesteld als hoogleraar Corporate Governance aan Nyenrode Business Universiteit. Tijdens zijn oratie bij de aanvaarding van het ambt stelde hij dat de stabiliteit en toekomst van de samenleving in het geding komen door ons huidige corporate governance-systeem. Zijn inaugurele rede is getiteld ‘Corporate governance: de oogkleppen van het paard en de blik van de adelaar. Waarom het belangrijk is het geheel te zien en niet alleen de losse delen’. In zijn rede roept hij ons allen op onze blik te verruimen en voortdurend te focussen op de toekomst. “We kunnen natuurlijk niet alles voorzien. Een systeem is adaptief en heeft een zelf organiserend vermogen. Echter, door voortdurend te focussen op de – duurzame - waardecreatie op de lange termijn, kunnen we beter inzicht krijgen in de noodzakelijke aanpassingen voor een betere balans.”